Palgakorraldus
Esitatud arvamuse avaldamiseks õppenõukogule 27.11.2024 nr 1, pedagoogilisele nõukogule 20.11.2024 nr 1, personalile 29.11.2024, hoolekogule 14.11.2024 nr 1, vallavalitsuses kooskõlastatud 19.12.2024 korraldusega nr 758, kehtestatud direktori käskkirjaga 06.01.2025
nr 1-4/9.
KUUSTE KOOLI PALGAKORRALDUSE PÕHIMÕTTED
1. ÜLDISED PÕHIMÕTTED
1.1. Palgakorralduse põhimõtted kehtestatakse põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 71 lg 2 p 4 ja § 73 lg 11 p 13 ning Kambja vallavalitsuse 29.05.2024. a korralduse nr 325 „Üldhariduskoolide õpetajate töötasustamise aluste koostamise ja rakendamise põhimõtted Kambja valla koolijuhtidele“ ja selle lisa alusel.
1.2. Kuuste Kooli palgakorralduse põhimõtted on kooli direktori kehtestatud dokument, mis sisaldab töö tasustamise põhimõtteid ja palga maksmise korda.
1.3. Palgakorralduse põhimõtete koostamise algatab ja korraldab kooli direktor, esitades need enne kehtestamist arvamuse andmiseks õppenõukogule, pedagoogilisele nõukogule ja hoolekogule ning kooskõlastamiseks kooli pidajale.
1.4. Palgakorralduse põhimõtete kujundamisel, töötajatega töötasu kokkuleppimisel ning töötasu maksmisel lähtutakse Eesti Vabariigi õigusaktidest, Kambja vallavolikogu ja Kambja vallavalitsuse õigusaktidest ning kooli eelarve võimalustest.
1.5. Palgakorralduses lähtutakse ametikohast kui tervikust, st palga kokkuleppimisel arvestatakse kõiki tööülesandeid, nende keerukust ja ajakulu.
1.6. Kooli palgakorralduse põhimõtted on avalikult kättesaadavad kooli veebilehel.
2. TÖÖAEG NING TÖÖÜLESANDED
2.1. Õpetajal, lasteaiaõpetajal ja tugispetsialistil on lühendatud täistööaeg (edaspidi üldtööaeg), mis lähtub töölepingu seadusest ja Eesti Vabariigi Valitsuse määrusest „Haridustöötajate tööaeg“, mille järgi on õpetaja ja tugispetsialisti üldtööaeg 7 tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Kooli abiõpetaja täistööaeg on 7 tundi päevas ehk 35 tundi nädalas. Teistel töötajatel on tööaeg 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas.
2.2. Tööaja arvestamise ja töö tasustamise aluseks on ametikoht. Töölepingus ja sellega kaasnevas ametijuhendis on sätestatud õpetaja ja lasteaiaõpetaja kõik tööülesanded, mis jagunevad vahetuks õppe- ja kasvatustööks ning teisteks töölepingust, ametijuhendist ja töökorralduse reeglitest tulenevateks või tööandja antud ülesanneteks.
2.3. Kõik tööülesanded peavad mahtuma seaduses ja käesolevas juhendis sätestatud tööaja sisse. Ajutises ületunnitöös tuleb konkreetse vajaduse tekkides igakordselt kokku leppida.
2.4. Iga töötaja personaalsetes tööülesannetes lepivad kokku direktor ja töötaja töölepingus ja sellega kaasnevas ametijuhendis.
2.5. Tööaeg lepitakse kokku täis- või osalise tööajana.
2.6. Õpetaja kavandab ja korraldab oma tööaega ning hindab vajadusel koos vahetu juhiga oma tööaja kasutamist. Töötajal on õigus teha ettepanekuid oma töö otstarbekamaks korraldamiseks.
2.7. Koolivaheaegadel on kõikidel kooli õpetajatel tööaeg, mida kasutatakse eelkõige töö- ja arenduskoosolekute läbiviimiseks, koolitusteks, enesetäiendamiseks, dokumentatsiooni (nt individuaalsed õppekavad, individuaalse arengu jälgimise kaardid, tööanalüüsid jms) täitmiseks, arenguvestlusteks jne. Koolivaheaegadel on kokkuleppel direktoriga võimalus välja võtta ületunnitöö eest välja teenitud vaba aeg. Lasteaiaõpetajate ja teiste töötajate töö jätkub koolivaheaegadel tavapärases korras.
2.8. Töötajal on õigus saada kolm tervisepäeva kalendriaastas. Tervisepäevi saab töötaja kasutada ühe päeva korraga juhtkonnaga kokkuleppel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ning sel päeval säilib töötajale töötasu.
3. TÖÖTASU JA PALGAKORRALDUS
3.1. Töötasu ehk palk on töötaja ja kooli direktori vahel töölepingus kokkulepitud töötasu, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu.
3.2. Muutuvpalk ehk palga ebaregulaarne osa (tulemustasu, preemia, lisatasu) võib moodustada kuni 20% kalendriaasta põhipalga kogusummast.
3.3. Tunnustusena silmapaistvate tööalaste saavutuste, pikaaegse kohusetundliku töö või täiendavate pingutuste eest võib töötajale maksta preemiat või tulemustasu, kui töötaja vahetu juht vastava ettepaneku esitab ning kooli eelarve seda võimaldab. Preemia või tulemustasu suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.
3.4. Lisatasuga tasustatakse lisaülesannete täitmist, mis ei ole kokku lepitud töölepingus ega ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Lisatasu täiendavate tööülesannete eest maksab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtajalise lisatasuna.
3.5. Ületunnitöö lepitakse pooltega kokku, hüvitades selle vaba ajaga või rahas seaduses ettenähtud korras. Kui ületunnitöö tegemise kokkulepet ei ole sõlmitud ja töötaja teeb tööd rohkem, kui tema täistööaeg ette näeb, või ei tule oma tööülesannetega kokkulepitud tööaja raames toime, siis ei käsitleta seda ületunnitööna.
3.6. Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees lisatasu ei maksta. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale ületunnitöö punkti 3.5 alusel. Koolis asendab täistööajaga õpetaja puuduvat õpetajat neli asenduskontakttundi kuus lisatasuta, alates viiendast asenduskontakttunnist makstakse asendavale õpetajale lisatasu asendustunni tariifi alusel. Asendustunni tariif lepitakse kokku õppenõukogus. Osalise tööajaga õpetajate lisatasuta asenduskontakttundide arv on seotud tööaja suurusega.
3.7. Täistööajaga töötava õpetaja ja tugispetsialisti töötasu on vähemalt Eesti Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammäära suurune. Õpetaja töötasu võib diferentseerida tööülesannete mahust ja keerukusest, õpetaja kvalifikatsioonist jm põhjendatud asjaoludest lähtuvalt. Lasteaiaõpetaja palga kinnitab kooli pidaja. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või olla madalam Eesti Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.
3.8. Direktor ja töötaja võivad pidada läbirääkimisi ning leppida kokku töötasu muutmises. Töötaja töötasu vaadatakse läbi vähemalt üks kord kalendriaastas ja muudetakse poolte kokkuleppel töö keerukamaks muutumisel sama töörolli piires, tööpanuse suurenemise/vähenemise korral ning riiklikult reguleeritud töötasu alammäära muutuse korral.
4. TÖÖTASU MAKSMINE
4.1. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt töötatud aja eest.
4.2. Töötasu makstakse üks kord kalendrikuus. Eelmise kuu töötasu kantakse hiljemalt järgmise kalendrikuu viiendaks kuupäevaks töötaja esitatud pangakontole. Pangakonto muutmisest tuleb töötajal kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitada direktorit, kes edastab andmed vallavalitsuse finantsosakonda.
4.3. Raamatupidaja väljastab töötajale teatise arvestatud töötasu, puhkusetasu ja neilt tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud maksude kohta. Töötajal on õigus saada direktorilt selgitusi töötasu arvestuse aluseks olevate andmete kohta.
5. PUHKUSETASU
5.1. Puhkusetasu arvestatakse Eesti Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.
5.2. Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui ei lepita kokku teisiti.
6. LÕPPSÄTTED
6.1. Kuuste Kooli palgakorralduse põhimõtted rakenduvad direktori käskkirja jõustumisel.
6.2. Kuuste Kooli palgakorralduse põhimõtteid muudetakse Eesti Vabariigi õigusaktide, Kambja vallavalitsuse või Kambja vallavolikogu õigusaktide muutumise korral ning juhul, kui kooli direktor palgakorralduse põhimõtete uuendamist otstarbekaks peab.
Kasutatud põhimõisted
Põhipalk on tasu töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eest.
Muutuvpalk on tingimuslik tasu osa, mida makstakse töö tulemuslikkuse eest. Muutuvpalga osad on tulemustasu, preemia, lisatasu.
Lisatasuga tasustatakse ajutise iseloomuga lisaülesannete täitmist. Lisatasu on seotud konkreetse töötajaga, mitte ametikohaga. Lisatasuga tasustatud tegevused peavad mahtuma üldtööaja sisse, vastasel juhul on tegemist ületunnitööga.
Tulemustasuga tasustatakse väljapaistvaid tulemusi ja täiendavat pingutust lühiajalises perspektiivis. Tulemustasu makstakse eelnevalt kokkulepitud eesmärkide täitmise ja tulemuste saavutamise eest. Tulemustasu maksmine on võimalik eelarveliste vahendite olemasolul perioodi lõpus.
Preemiaga tunnustatakse üksikuid töötajaid erakorralise panuse eest või kõiki töötajaid kollektiivselt saavutatud heade tulemuste eest. Preemia eesmärgiks on selle saajat tunnustada.
